漳州龙海编外教师招聘方式

一、招聘方式

1．以4月福建省统一组织的招聘考试的个人成绩为依据，在本次招聘编外教师报名截止时，按笔试成绩（含加分）由高到低，确定体检对象。

2．石码中心小学、实验小学面向本校代课教师择优招聘的，以面试成绩由高到低，确定体检对象。具体招聘办法由教育局负责另行制定。

在确定体检对象时如遇总成绩相同，以笔试成绩（不含加分）高者优先；如笔试成绩（不含加分）再相同，以专业知识考试成绩高者优先；如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先；如学历再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

相关加分材料须在报名时一并提交区教育局备案，逾期按不加分处理。

二、体检

1．应聘人员按省统一考试的笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。

2．应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消招聘资格。

3．体检工作由区教育局负责组织。

4．体检不合格或体检当天因故无法完成体检所空缺的职位，按笔试成绩排名顺序依次递补。

三、考核

1．体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由区教育局及区劳务派遣有限公司负责。

2．考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。

四、管理办法及待遇

（一）合同签订

经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师与区劳务派遣有限公司签订劳动合同，劳动合同以书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，学校一份。合同期为2年（含两个月试用期），区劳务派遣有限公司负责管理人事档案及办理相关事宜。

（二）待遇

1.政府购买服务招聘的编外教师每人每年区财政核拨包干额度60000元。包括工资、福利、“五险一金”等。

2.在财政核拨的年额度内，提取一定资金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的教师给予兑现月绩效奖励和年度考核奖励。

（三）管理

1．幼儿园编外教师区教育局根据各幼儿园教师实际需求情况，可以在全区范围内进行统一调配。不服从调配的视同自动放弃招聘资格，已签约的给予解聘。

2．编外教师须在小学、幼儿园的教学或保育员一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约给予解聘。

3．编外教师要服从单位的工作安排，幼儿园或小学将对其工作考核量化，区教育局将按年度安排考核，考核情况与工资待遇挂钩。对于年度考核不合格的，给予解聘。

4．编外教师因考录公务员、事业单位招考、新教师招考、参军等四种原因，应提前告知幼儿园或小学提出解除劳动合同，且不得享受相应的年度考核奖及月绩效奖励工资。

招聘咨询电话：0596-6531041